節(jié)后家政市場升溫

時下，大多數(shù)上班族已經(jīng)返崗，我市家政市場也隨之升溫，尤其是照顧“一老一小”的相關(guān)服務需求旺盛。2月23日，記者對此進行了采訪。

“海河小區(qū)，工作日下午半天，接學生放學、打掃衛(wèi)生、做晚飯……”“陽光世紀苑，為一位可自理老人做飯、打掃衛(wèi)生……”2月23日上午10點，市區(qū)遼河路一家政服務公司負責人李素萍拿著手機忙個不停，打電話、發(fā)信息。

“隨著上班族陸續(xù)返崗，我們這種繁忙的狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)了多日。”李素萍說，節(jié)前保潔服務的需求量大，節(jié)后接到的訂單大多是找保姆、月嫂的，需求量比節(jié)前明顯增多。

李素萍告訴記者，春節(jié)前，有的家庭由于放寒假不再用保姆，有的老人由于子女返鄉(xiāng)過年辭了保姆，有的保姆需要更換雇主，導致春節(jié)過后家政市場需求旺盛。

“很多住家保姆正月十五后才出來找工作，新手還要經(jīng)過培訓、考核等，不能立即上崗，所以目前是訂單多、家政服務員少。”李素萍說，節(jié)后家政服務價格比較穩(wěn)定，沒有大幅度增長。

“現(xiàn)在比較緊缺的是育兒嫂。”李素萍告訴記者，目前家政市場上的從業(yè)者大多是“60后”“70后”，不少客戶希望找到身體好、文化程度高、50歲以下的從業(yè)者。這造成了供需關(guān)系的不匹配。

記者走訪了解到，為滿足市場需求，目前我市多個家政公司采取積極措施，鼓勵家政服務員盡早返崗。同時，隨著雇主需求變化，一方面倒逼家政服務人員不斷學習，提高服務質(zhì)量、掌握更多技能；另一方面也在逐漸淘汰一部分年齡偏大、學習能力不強的從業(yè)者。
責編：翟柯  審核：王輝  終審：王崢